Đã đi làm thì không ai là không muốn con đường sự nghiệp của mình càng ngày càng đi lên. Nhưng để làm được điều đó thì không phải ai cũng có thể làm được. Yếu tố cá nhân trong việc quyết định sự thăng tiến của bạn là rất quan trọng, đặc biệt là trong nhận thức. Vì sao bạn thất bại? Làm thế nào để con đường thăng tiến của bạn
Đã đi làm thì không ai là không muốn con đường sự nghiệp của mình càng ngày càng đi lên. Nhưng để làm được điều đó thì không phải ai cũng có thể làm được.
Yếu tố cá nhân trong việc quyết định sự thăng tiến của bạn là rất quan trọng, đặc biệt là trong nhận thức. Vì sao bạn thất bại? Làm thế nào để con đường thăng tiến của bạn không bao giờ có điểm dừng?
Trong bài viết này, CongSo.com sẽ giải mã những câu hỏi trên.
Tư tưởng "hủy hoại" sự nghiệp
Nhiều khi sự thất bại trong công việc không phải do bạn mắc sai lầm hay có mối quan hệ không tốt với sếp, mà bắt nguồn từ chính suy nghĩ, quan điểm của bạn. Nếu có một hay nhiều tư tưởng này, bạn nên nhanh chóng loại bỏ để tự tin phát triển sự nghiệp:
"Giá trị của bản thân chính là những điều người khác nói về mình"
Một số người xác định bản thân dựa trên những gì sếp, đồng nghiệp, người thân, bạn bè nhìn nhận họ. Vì thế nên khi người khác nghĩ, nói điều không tích cực về mình, họ sẽ trở nên thiếu sự tự tin và mặc định rằng mình đúng là thiếu năng lực như mọi người nói. Kết quả là họ không màng tới hành động hay kế hoạch để cải thiện, phát triển bản thân.
"Tương lai rồi sẽ giống như quá khứ và hiện tại"
Khi một số người trải qua thất bại, họ cho rằng mục tiêu của họ là không thể đạt được. Do đó, họ trở nên mất tinh thần, dũng khí và tránh đương đầu với thách thức. Đây là một tư tưởng sai lầm bởi sẽ làm vậy là bạn đã hạn chế cơ hội phát triển của chính mình. Bất cứ thành công nào cũng đòi hỏi sự nỗ lực, dám đương đầu với khó khăn. Một lần thất bại không có nghĩa là mãi mãi thất bại. Hơn nữa, “thất bại là mẹ thành công”, sau mỗi lần vấp ngã, bạn sẽ biết rút ra bài học để vững tiến trên chặng đường tiếp theo.
"Số phận của tôi được định đoạt bởi người khác"
Một số người tin rằng địa vị của mình trong cuộc sống, thậm chí khả năng là con người của mình được quyết định bởi vận may, định mệnh hoặc thần linh. Những niềm tin vô định như vậy khiến họ mất sáng tạo, trở nên thụ động vì mải chờ vận may của mình để thay đổi. Cuộc sống là của bạn, hãy tự quyết định điều mình muốn làm, vạch ra mục tiêu và lập kế hoạch để hiện thực hóa chúng.
"Cảm xúc của mình phản ánh chính xác hiện thực khách quan"
Thật sai lầm nếu đánh giá về một vấn đề hay con người một cách phiến diện từ quan điểm của riêng bạn. Một người bảo thủ như vậy sẽ khó thích nghi với thay đổi cần thiết để phát triển. Vì vậy, bạn nên học cách nhìn nhận vấn đề một cách đa chiều, lắng nghe những đóng góp tích cực của mọi người trước khi đưa ra quyết định cuối cùng.
"Mục tiêu mình muốn đạt được phải là sự hoàn hảo"
Do sự hoàn hảo là điều không thể đạt được nên người tìm kiếm nó rốt cuộc chỉ khiến bản thân thất vọng. Người hoàn hảo đổ lỗi cho thế giới khi kết quả không hoàn hảo như kỳ vọng thay vì vươn tới một đích đến khả thi hơn. Cũng chính vì vậy mà người theo xu hướng hoàn hảo khó đạt tới những thành công vượt trội.
Làm sao để thăng tiến dài dài?
Dù bạn đang làm quản lý hay chỉ là một nhân tố tiềm năng cho vị trí này, 3 điều quan trọng dưới đây cũng sẽ giúp bạn tự tạo cho mình một lộ trình thăng tiến “dài dài” trong sự nghiệp:
Là chính mình
Không có cảm giác nào tuyệt vời hơn khi bạn được là chính mình. Rõ ràng, bạn sẽ hạnh phúc hơn nhiều nếu được người khác tôn trọng với những gì ở chính bạn chứ không phải vì điều gì đó mà bạn phải cố gắng thể hiện. Khi phải là một con người khác mà bạn không thấy thoải mái, nó không chỉ khiến bạn lãng phí mọi nỗ lực mà còn tạo ra những thông điệp nhầm lẫn tới đội ngũ nhân viên của bạn. Trên thực tế, số thông điệp lẫn lộn này chiếm tới 50% trong tổng số các cuộc trao đổi. Nếu vốn là người có cá tính mạnh, nhưng lại hành động theo cách khác, bạn có thể vẫn được đề bạt, nhưng những thông điệp bạn đưa ra lại cho thấy cái phía giả tạo, chứ không phải con người thực của bạn. Lời nói và hành động của bạn sẽ không thống nhất. Điều này sẽ tạo ra nhiều căng thẳng, xung đột và hoang mang trong các nhân viên dưới quyền. Hãy để mình sống đúng với những gì trời phú cho bản thân. Cách làm đó sẽ đem lại thêm năng lượng để bạn có thể cống hiến nhiều hơn cho công việc mình yêu thích.
Đầu tư cho bản thân
Đơn vị chủ quản cũng như sếp của bạn sẽ muốn đầu tư cho bạn nhiều hơn nếu bạn chứng tỏ được mình cũng đang đầu tư tích cực cho bản thân. Ý nghĩ “tôi muốn trở nên tốt hơn nữa” là một cảm giác có khả năng tác động lan truyền và là khao khát giúp bạn trở thành người có ảnh hưởng với xung quanh. Hãy hiểu thật sâu sắc bản thân mình. Tham gia các khóa học do công ty/cơ quan cũng như do chính bạn bỏ tiền chi trả. Mua thêm sách và các công cụ làm việc, điều này giúp bạn không chỉ trở thành nhà quản lý tốt hơn mà còn là một con người hoàn thiện hơn. Một con người tốt hơn, một vị sếp tốt hơn, một đội ngũ làm việc tốt hơn, những con số tốt hơn và một sự thăng tiến tốt hơn khi ai đó trở nên sẵn sàng.
Hiểu người khác
Khi bạn biết rõ mình là ai, sự tự tin trong bạn sẽ tăng lên và những người xung quanh sẽ muốn gần gũi bạn. Họ muốn theo gương bạn. Nhưng họ cũng lại muốn biết bí quyết để bạn có thể tự tin và thoải mái trên cương vị của mình. Bởi lẽ, họ cũng muốn học cách làm tương tự của bạn. Thường thì tất cả những gì họ cần ở bạn là sự chấp nhận để họ được là chính mình. Hãy giúp đỡ những người khác tự tin bằng cách hiểu rõ họ là ai và những gì thúc đẩy, khuyến khích họ. Thêm nữa, hãy nghĩ về những điều họ cần ở bạn.
SuNghiep.com
